私の周りにはストレングスファインダーを職場で広めておられる方が多くいます。
少人数で自分の周りから話を始めたり、上長に掛け合って導入してもらったりと、やり方は人それぞれです。
「みんなすごいなぁ、でも私は仕事で常にテンパってるし、そんな暇無いなぁ。社交的でも無いから話をする機会も無いし・・・」
そんな事を思っていたところ、毎年恒例のカイゼンテーマの募集がありました。うちの会社では毎年組織ごとにテーマを決めて、カイゼン活動を行っているのです。いつもならスルーするのですが、
「あ、これを口実にストレングスファインダーを紹介できるのでは？！」
と思い立ち、
「コミュニケーション強化」
というカイゼンテーマをでっち上げ、
「自分やお互いを知る事でコミュニケーションを円滑化する。そのためのツールとして、ストレングスファインダーを活用する」
と、完全にストレングスファインダーから逆算して案を提案しました（笑）
で、発表の直前
「これ、自分の資質一覧もスライドに入れておいたらどーだろー？」
と思い立ち、直前に入れてみました。
「反応薄かったらさみしいなー、でも、ストレングスファインダー紹介して、自分の資質見てもらえたらそれでいいや♩」
と思ってたのですが、発表してみると何だか良い感じでざわめきが。
「回復って何？！」
「いくらかかるの？え、それ、払ったん！？」
とか。反響の大きさにビックリです。
一番嬉しかったのは、一人のメンバー（ちょっと怖い）が隣の課長に
「これ、テーマにならなくてもやってみたらいいんじゃないんですかね？」
って小声で言ってたのを聞いた時です。
自分の働きかけでこれほど大きい反響を得たのは初めての体験で、その日は興奮がなかなか収まりませんでした。
どの会社でも改善案の募集は何らかの形でやっていると思うので、ストレングスファインダーを紹介するきっかけを探しておられる方は、使ってみてはいかがでしょうか？
